Executive Search position

Onze klant IVBO is het Intergemeentelijk Samenwerkingsverband voor Vuilverwijdering en -verwerking in Brugge en Ommeland. Als publieke opdrachthoudende vereniging organiseert IVBO afvalinzameling, afvalverwerking, recyclage, energierecuperatie, warmtelevering, groencompostering en dienstverlening aan recyclageparken voor negen steden en gemeenten: Beernem, Blankenberge, Brugge, Damme, De Haan, Jabbeke, Oostkamp, Zedelgem en Zuienkerke.

De organisatie bedient ruim 240.000 inwoners en telt meer dan 200 medewerkers. Vanuit de site in Brugge combineert IVBO een uitgesproken publieke opdracht met een operationele, technische, logistieke, energetische en maatschappelijke complexiteit.

IVBO bevindt zich op het kruispunt van publieke dienstverlening, circulaire economie, industriële exploitatie, energie, duurzaamheid, veiligheid en lokale governance. De prioriteit ligt op duurzame organisatieontwikkeling: leiderschap, cultuur, samenwerking, vertrouwen, veiligheid, klantgerichtheid en operationele excellentie.

Mentorprise zoekt voor IVBO een verbindende en mature CEO die strategisch inzicht combineert met operationele realiteitszin, bestuurlijke sensitiviteit, sterke people managementvaardigheden en emotionele intelligentie.

Als CEO ben je eindverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, de strategische ontwikkeling en de performante werking van IVBO. Je vertaalt de beleidskeuzes van de Raad van Bestuur naar een duidelijke, gedragen en haalbare organisatiekoers.

Je beweegt in een complexe omgeving met meerdere stakeholders: de Raad van Bestuur, de Algemene Vergadering, negen steden en gemeenten, medewerkers, directieleden, vakorganisaties, inwoners, bedrijven, toezichthouders, leveranciers, sectorpartners en andere publieke actoren.

De prioriteit ligt in deze fase op stabiliteit, vertrouwen en interne versterking. IVBO zoekt geen tijdelijke transitiemanager, maar een duurzame CEO die rust, richting en samenhang brengt, het directieteam versterkt en een cultuur stimuleert waarin verantwoordelijkheid, samenwerking, veiligheid, professionaliteit en eigenaarschap centraal staan.

Tegelijk opereert IVBO in een sector die sterk evolueert door strengere milieudoelstellingen, veranderende inzamelmodellen, digitalisering, circulariteit, energietransitie en hogere verwachtingen rond publieke dienstverlening. De CEO moet deze evoluties vertalen naar haalbare keuzes, robuuste processen en gedragen projecten.

Jouw verantwoordelijkheden

People leadership, cultuur en interne werking

• Je bent een zichtbaar en verbindend leider voor de volledige organisatie. Je begrijpt dat leiderschap in deze context niet alleen draait om strategie en besluitvorming, maar vooral ook om vertrouwen, nabijheid, sociale dialoog, communicatie en consequente opvolging.
• Je versterkt het directieteam en zorgt voor duidelijke rollen, betere samenwerking, constructieve besluitvorming en gedeelde verantwoordelijkheid. Je ondersteunt leidinggevenden in hun rol en stimuleert een cultuur waarin eigenaarschap, transparantie, respect en resultaatgerichtheid samengaan.
• Je neemt actief verantwoordelijkheid in de verdere cultuurontwikkeling van IVBO. Je herkent interne weerstand, benoemt spanningen op een constructieve manier en bouwt aan vertrouwen zonder moeilijke beslissingen uit de weg te gaan.

Operationele werking, veiligheid en continuïteit

• Je bewaakt de kwaliteit, veiligheid, continuïteit en efficiëntie van de volledige werking van IVBO. De organisatie is actief in afvalinzameling, afvalverwerking, recyclageparken, groencompostering, energieproductie, warmtelevering en publieke dienstverlening.
• Je hoeft niet elk technisch detail zelf te beheersen, maar je moet voldoende inzicht hebben in operationele en industriële processen om de juiste vragen te stellen, risico’s te begrijpen en onderbouwde beslissingen te nemen.
• Veiligheid is een expliciete prioriteit. Je zorgt ervoor dat preventie, arbeidsongevallen, absenteïsme, werkorganisatie en veiligheidsbewustzijn structureel worden opgevolgd. Je stimuleert procesoptimalisatie, kwaliteitsborging en datagedreven opvolging.

Strategie, visie en organisatieontwikkeling

• Je ontwikkelt, in samenspraak met de Raad van Bestuur, een duurzame visie voor de toekomst van IVBO en vertaalt deze naar duidelijke prioriteiten, concrete doelstellingen en haalbare actieplannen.
• Je brengt structuur en focus in een organisatie met een brede opdracht en verschillende belangen. Je zorgt ervoor dat strategische keuzes worden omgezet in heldere verantwoordelijkheden, opvolgbare resultaten en professionele rapportering.
• Je bouwt verder aan de professionalisering van IVBO, met bijzondere aandacht voor samenwerking over diensten heen, duidelijke processen en een haalbare vertaling van strategie naar uitvoering.

Klantgerichtheid, governance en stakeholders

• Je versterkt klantgerichtheid als essentieel onderdeel van de cultuur van IVBO. De klant is in deze context zowel de inwoner als de gemeente, de vennoot, het bedrijf en de bredere samenleving. Je zorgt ervoor dat IVBO minder vanuit interne logica redeneert en sterker vanuit dienstverlening, betrouwbaarheid en publieke meerwaarde.
• Je werkt nauw samen met de Raad van Bestuur en de voorzitter en zorgt voor transparante, betrouwbare en goed voorbereide besluitvorming. Je begrijpt de gevoeligheden van een intergemeentelijke context met verschillende belangen, schaalgroottes en verwachtingen.
• Je bouwt sterke relaties uit met burgemeesters, schepenen, gemeentelijke administraties, vakorganisaties, toezichthouders, leveranciers, sectorpartners en andere publieke actoren. Je communiceert helder, diplomatisch en betrouwbaar en weet verwachtingen te managen in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Innovatie, duurzaamheid en financieel beleid

• Je bent attent voor innovatie en volgt relevante evoluties in afvalbeleid, circulariteit, recyclage, energierecuperatie, warmtenetten, digitalisering, emissienormen en publieke dienstverlening. Tegelijk waak je erover dat innovatie niet losstaat van de interne realiteit. Nieuwe initiatieven moeten passen binnen de maatschappelijke opdracht, financiële draagkracht, operationele haalbaarheid en maturiteit van de organisatie.
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor een gezond financieel beleid en een duurzaam investeringsbeleid. Je ondersteunt beslissingen met duidelijke analyses, scenario’s en risico-inschattingen en hebt oog voor risico’s op het vlak van veiligheid, compliance, vergunningen, financiën, reputatie, personeelsbeleid, continuïteit en stakeholderrelaties.