Ontgrendel het potentieel van jouw emotionele intelligentie!
Het geheime wapen van verbindende communicatie, sterk stressmanagement, gezonde assertiviteit of impactvol leiderschap? Het begrijpen en het managen van je eigen emoties en die van anderen. De term emotionele intelligentie is lang geleden reeds ontsproten vanuit wetenschappelijk onderzoek naar sociale intelligentie (Thorndike, - 1920 & Walker and Foley - 1973). Vanuit de wetenschap, en vanuit de psychologie in het bijzonder, zocht men lange tijd naar de origine van succes en geluk bij personen. Het vermoeden bestond dat successen niet louter door iemands cognitieve vermogen werden bekomen.
In de jaren 90' van de 20ste eeuw ontstaat de term Emotionele Intelligentie voor het eerst (Salovey and Mayer - 1990). het boek “Emotional Intelligence: Why it can matter more than IQ” van Daniel Goleman in 1995 zorgt voor een grote doorbraak wereldwijd!
Eén van de belangrijkste uitdagingen bij het concept van EI was het ontwikkelen van geldige meetinstrumenten. Eén van de meest betrouwbare instrumenten die zo in de jaren 1990 zijn ontstaan, is de de vragenlijst van Dr. Reuven Bar-On. Deze vragenlijst vormde de basis voor de actuele EQ-i 2.0 vragenlijst.
Een baanbrekende benadering van Emotionele intelligentie, was dat Dr. Reuven Bar-On vaststelde dat een valabel EQ moet bestaan uit zowel emotionele vaardigheden als sociale vaardigheden. (Bar-On, 1997, 2000, 2006). Sinds 1997 bestaat het model uit vijf EI-schalen: Zelfperceptie, Zelf-Expressie, Interpersoonlijk, Besluitvorming en Stressmanagement. De EQ-i 2.0 is niet zomaar een instrument. Het is de sleutel tot het ontwikkelen van leiders met veerkracht, empathie en impact. Met wetenschappelijk onderbouwde beoordelingen en diepgaande analyses biedt de EQ-i 2.0 een diep inzicht in uw emotionele intelligentie en die van teamleden, medewerkers, coachees, leiders, etc.
Goed om weten: onze EQ-i Masterclasses zijn ICF erkend!
